Ouder personeel is productiever dan jonge collega's, blijkt uit onderzoek. Dit komt door hun ervaring.

De wetenschappers bestudeerden productielijnen in een fabriek van Mercedes-Benz in Duitsland. Daaruit blijkt dat jongere, hoogopgeleide werknemers minder productief zijn dan degenen zonder diploma, dit zou kunnen komen door dat de eerste groep sneller verveeld raakt.  De resultaten van dit onderzoek spreken dus het idee tegen dat het beter is oudere werknemers te ontslaan om de productiviteit te stimuleren. "In veel landen worden een lagere productiviteit als excuus gebruikt om oudere werknemers te ontslaan", besluiten de onderzoekers.

De onderzoekers zeggen ook dat in bijvoorbeeld de dienstsector, waar lichamelijke conditie minder belangrijk is dan in fabrieken, de kans groter is dat oudere werknemers nog productiever zijn. Daarnaast bleek ook dat veel vrouwen in een team slecht is voor de prestaties bij jonge en oude mannen. Dames maken minder fouten, maar jonge werkers raken hierdoor afgeleid en maken door vrouwelijke aanwezigheid meer fouten.

Rijpere werknemers zijn dus zwakker en minder snel dan jongere evenknieën, maar ze compenseren dit met hun ervaring, hun mogelijkheid om samen te werken en de de manier waarop ze met problemen omgaan. "Terwijl oudere werknemers meer fouten maken, misschien door slechtere lichamelijke conditie, maken ze haast geen zware fouten, waarschijnlijk door hun ervaring."